CurriculolUm perfil que explica por que chamar você
Quem visita seu LinkedIn precisa entender seu trabalho e encontrar uma razão concreta para conversar com você.
Diga o que você faz
Na headline, combine função, especialidade e contexto. Use o nome do cargo que aparece nas vagas desejadas, se fizer sentido para sua trajetória. “Em busca de oportunidades” pode ser verdade, mas não explica o que você sabe fazer.
“Analista de dados | SQL e Power BI | Indicadores para equipes de vendas”. Adapte às suas competências reais.
Escreva um Sobre que alguém termine
Em poucos parágrafos, diga que problemas resolve, mostre uma experiência concreta e explique o próximo passo que procura. Dispense a autobiografia e as listas de adjetivos. Deixe um caminho de contato profissional que você se sinta confortável em tornar público.
Faça o resto do perfil confirmar a história
Em experiências, descreva entregas e ferramentas usadas. Se está começando, inclua projetos ou atividades acadêmicas. Destaque trabalhos que possa compartilhar, selecione competências pertinentes e confira cargos e datas: currículo e LinkedIn precisam concordar. Não copie resultados de outra pessoa.
Recrutadores usam critérios diferentes. Um perfil claro ajuda a avaliação, mas não garante alcance ou contratação.